LinkedIn 的推荐逻辑与搜索引擎相似：标题和技能标签决定曝光，About 与经历决定转化。很多中文用户的档案直接把简历搬过来，结果既搜不到，也读不出差异。
Headline 用“角色 + 领域 + 成果”
不要只写“Marketing Manager”，改成“B2B Content Marketing Manager | SaaS & Cross-border Growth”。三个片段覆盖岗位、行业与方向，猎头常用的搜索词都能命中。控制在 120 字符内，避免堆砌无关热词。
About 用第一人称讲故事
开头两句说明你是谁、解决什么问题；中段用一个具体项目证明能力；结尾写清希望接触的机会类型与联系方式。第一人称比第三人称自然，段落之间空一行，控制在 150 到 250 词。
经历部分写结果不写职责
- 公司名、职位、时间与地点保持与背调一致。
- 每条 2 到 3 个要点，动词开头，带数字。
- 跨语言协作经历单独强调，这是海外岗位的加分项。
- 媒体、作品集、GitHub 链接放在要点末尾。
技能标签与推荐
技能按招聘启事中的原词选择，优先填与目标岗位直接相关的 10 个。前三个技能会显示在档案首页，顺序很重要。请前同事写推荐时，给出具体项目与希望强调的能力，对方更容易下笔。
隐私与在职状态
在职期间开启“对当前公司隐藏”功能，避免尴尬。求职意向设置中填写目标职位与地点， recruiter 才能准确推送。对外展示的邮箱使用常用地址，不要用公司邮箱。
头像、背景图与自定义链接
头像用纯色背景的正面照，缩小到头像尺寸仍能辨认。背景图放产品或行业相关画面，右侧留出空白避免被个人信息遮挡。自定义公开链接改成姓名拼音，方便放在简历与邮件签名里。
对外展示的语言至少包含英文，若目标市场在德国或日本，可再加一版本地语言档案。多语言版本之间的事实必须一致，入职时间、职位名称与项目成果不能出现差异。